но и входной контроль / оценку персонала
1. Автоматизация подбора
A: В условиях кадрового дефицита в строительной и промышленной отраслях центр подбора персонала ООО “Русэксперт” предлагает централизованный и автоматизированный процесс подбора сотрудников, разработанный нашей командой.
2. Доступ к разнообразной базе кандидатов
B: Благодаря нашей сети контактов и базае данных, подбор специалистов с профильными навыками осуществляется из различных регионов Российской Федерации и стран ближнего зарубежье, что расширяет ваши возможности по подбору.
3. Специализация в отрасли
C: Учитывая многолетний опыт работы в подборе персонала строительной и промышленной отраслях наша команда знает все нюансы, касающиеся требований к кандидату, что позволяет нам находить специалистов, соответствующих специфике Ваших проектов.
4. Разработка контента вакансий
D: Создаем уникальные описания вакансий, которые выделяются на фоне конкурентов и привлекают внимание нужных специалистов.
5. Мультиканальное продвижение
E: Используем широкий спектр каналов, включая социальные сети, профессиональные сообщества и специализированные сайты, для максимального охвата потенциальных кандидатов.
6. Таргетинг и реклама
F: Настраиваем таргетированную рекламу, чтобы привлечь кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям и готовы к сотрудничеству.
7. Технологии и автоматизация
G: Внедряем современные технологии для автоматизации процесса сбора и обработки заявок, что позволяет ускорить и упростить процесс найма.
8. Поддержка на всех этапах
H: Предоставляем всестороннюю поддержку и консультации на всех этапах процесса, от привлечения кандидатов до их успешного трудоустройства.
Кадровая лидогенерация – это маркетинговый подход к подбору персонала, который использует различные каналы для привлечения потенциальных кандидатов и получения их контактов, чтобы в дальнейшем заполнить открытые вакансии. Автоматизация процессов и аналитика помогают улучшить результаты и повысить эффективность найма, а также способствует укреплению бренда работодателя.
1. Привлечение кандидатов
A: Кадровая лидогенерация – это процесс, направленный на привлечение внимания потенциальных кандидатов, заинтересованных в работе в конкретной компании или сфере. Цель – получить их контактные данные (лиды) для дальнейшего взаимодействия.
2. Сбор контактов
B: Используются различные каналы (онлайн, оффлайн) для получения контактной информации (лидов) от заинтересованных лиц.
3. Отбор и обработка
C: Полученные лиды проходят через процесс скрининга и оценки, чтобы выявить наиболее подходящих кандидатов.
4. Создание кадрового резерва
D: Кадровая лидогенерация – это постоянный процесс, направленный на создание базы квалифицированных кандидатов для будущих вакансий и укрепление HR-бренда.
Наша команда предоставляет услуги по Хедхантингу, специализируясь на поиске и привлечении высококвалифицированных специалистов, которые могут занять ключевые позиции в Вашей компании.
1. Индивидуальный анализ потребностей
A: Мы тщательно изучаем ваши требования и корпоративную культуру, чтобы найти идеальных кандидатов.
2. Целенаправленный поиск
B: Используем обширную сеть контактов и современные инструменты для выявления лучших профессионалов, включая тех, кто не находится в активном поиске работы.
3. Тщательный отбор
C: Проводим детальную оценку навыков и опыта кандидатов, чтобы гарантировать их соответствие вашим ожиданиям.
4. Поддержка на всех этапах
D: Обеспечиваем сопровождение на каждом этапе процесса найма, от первого контакта до успешного выхода кандидата на работу.
Профессиональное обучение
A: Вид образования, направленный на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определённых трудовых, служебных функций.
Оно направлено на получение квалификации по профессии рабочего или должности служащего и присвоение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
Завершение программы подтверждается выдачей свидетельство о присвоении профессии.
Повышение квалификации
B: Процесс обучения и обновления профессиональных знаний с целью достижения более высокой ступени профессиональной квалификации
В процессе повышения квалификации специалист осваивает новые технологии, методики и подходы в своей профессиональной деятельности, расширяет свою общетеоретическую базу и развивает специально-технологические умения.
Завершение программы подтверждается выдачей удостоверения о повышении квалификации
Профессиональная переподготовка
C: Вид дополнительной профессиональной программы, который позволяет освоить новую специальность или получить дополнительные навыки для текущей профессии.
Пройти профессиональную переподготовку могут:
— работающие специалисты, которые хотят расширить знания и навыки в своей области или обучиться новой профессии;
— выпускники, которые только что получили высшее образование и хотят дополнительно освоить профессиональные навыки для конкретной работы;
— специалисты, которые уже давно работают в определённой области, но хотят обновить свои знания и быть в курсе последних разработок в своей профессии;
— люди, которые хотят изменить свою карьеру и перейти в новую профессию, но им недостаёт специализированных знаний и навыков.
Завершение программы подтверждается выдачей диплома о профессиональной переподготовке и присвоением новой квалификации
Обязательное обучение
D: С 01.01.2021 в соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
Непрохождение работниками обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность.
Все документы об обучении вносятся в ФИСФРДО и АКОТ Минтруд
Персональный лендинг — это мощный инструмент для представления вашей компании, ее миссии и ключевых целей. Он служит эффективной платформой для коммуникации с вашей аудиторией, позволяя донести до нее уникальность вашего предложения и укрепить имидж компании.
Мы знаем, что проектирование лендинга — это не только креативный, но и стратегически важный процесс. Наш подход включает глубокое изучение вашей компании, что позволяет нам понять Вашо бизнес изнутри. Мы смотрим на основные приоритеты и выявляем условия, которые делают Вашу компанию привлекательной как для клиентов, так и для потенциальных сотрудников.
Индивидуальный подход
A: Мы разрабатываем лендинг, идеально отражающий дух вашей компании и выделяющий ваши конкурентные преимущества.
Интерактивный дизайн
B: Создаем адаптивный и привлекательный дизайн, который обеспечит удобство пользовательского взаимодействия и увеличение конверсии.
Глубокая аналитика
C: Исследуем вашу целевую аудиторию и рыночные тренды для создания оптимально настроенного контента.
Быстрая реализация
D: Сроки разработки и запуска лендинга адаптированы под ваши потребности, без ущерба качеству.
Полная поддержка
E: Предоставляем полное сопровождение — от первоначальной концепции до финального этапа запуска и последующей оптимизации.